During my job search in Paris, I have noticed that there are some differences between the French and Anglo-Saxon systems (from my experience in London and New York). For example, to answer the question ‘Please describe yourself’, one starts with his/her education and continues chronologically even if one has more than 30 years of work experience. On the other hand, in the Anglo-Saxon world in particular the U.S., one starts with the most recent work experience and continues achronologically. In a sense, it explains a bit the importance of education in the French culture.
Taking another example, it is absolutely essential to apply with an application letter (a CV/resume is not sufficient) in France. Last week I attended a job search workshop and the instructor advised us to apply with an application letter and a sheet containing a list of personal competence without a CV/resume. In the U.S and U.K., it is generally sufficient to apply with a CV (a letter of application is rarely required).
As we are not going to change the systems of a country overnight, we need to put aside our opinions (agree with it or not). It is better to accept the differences and do our best to adapt to different systems.
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En recherche d’emploi (#7: Remarquer des différences)
Pendant ma recherche d’emploi à Paris, j’ai remarqué qu’il y a des différences entre les systèmes français et les systèmes Anglo-saxons (mes expériences à Londres et à New York). Par exemple, en France, pour la réponse à la question « présentez-vous vous-même », on commence avec la formation et l’éducation même si on a plus de 30 ans d’expérience et on continue chronologiquement. Alors que dans le monde Anglo-saxons surtout aux États-Unis, on débute par le travail le plus récent et on continue achronologiquement. D’un certain sens, ça explique un peu l’importance de l’éducation dans la culture française. De plus, en France, c’est absolument essentiel de postuler avec une lettre de motivation (un CV n’est pas suffisant). J’ai assisté à un atelier de la recherche d’emploi et le présentateur nous a conseillé de postuler avec une lettre de motivation avec une fiche de compétences sans CV. Aux États-Unis et au Royaume-Uni, normalement, un CV est suffisant (une lettre de motivation est rarement requise).
Comme si on ne peut pas changer les systèmes dans un pays rapidement, on doit laisser de côté nos opinions (d’accord ou contre). On doit accepter les différences et on fait de notre mieux pour nous adapter.